Eine attraktive betriebliche Altersversorge kann dir neue Wege in der Mitarbeiterbindung und im Recruiting eröffnen. Laut Studien, die vom F.A.Z.-Institut und der Generali Versicherung herausgegeben wurden, etablieren sich die Betriebsrenten zum wirksamsten Instrument der Mitarbeiterbindung und -motivation.

Auch die betriebliche Altersvorsorge wird in der Personalbeschaffung im Bereich Betriebs-Benefits oft von Frauen und Männern an erster Stelle genannt. Dabei erkundigen sich viele Bewerber sogar aktiv nach den betrieblichen Altersvorsorgeleistungen des Unternehmens. Mit einem innovativen Vorsorgekonzepts besteht eine große Chance, sich im Wettbewerb von anderen Unternehmen abzuheben.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge kann dein Arbeitgeber deine soziale Absicherung im Alter unterstüzen. Es ist absehbar, dass die staatliche Rente aufgrund des demografischen Wandels für viele im Ruhestand nicht mehr ausreichend sein wird. Um dennoch den Lebensstandard halten zu können, ist eine ergänzende Altersvorsorge extrem wichtig.

Seit 2002 besteht für Arbeitnehmer nach §1a BetrAVG ein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung für den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer Teile seines unversteuerten Bruttoeinkommens zum Ansparen einer Zusatzrente nutzen kann. Anspruch haben alle Arbeitnehmer die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind.

Aktuell kann jeder Arbeitnehmer damit bis zu 282 Euro pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei für seine Altersvorsorge ansparen. Außerdem können zusätzlich weitere 282 Euro pro Monat steuerfrei in die Betriebsrente eingezahlt werden. Vom Höchstbetrag in Höhe von 564 Euro werden möglicherweise vorhandene pauschalversteuerte Beiträge abgezogen.

Diesen Wunsch nach Entgeldumwandlung muss der Arbeitgeber nachkommen, in welcher Form er die Durchführung der bAV anbietet, kann er selbst entscheiden. Bietet er keine Option von sich aus an, so haben Arbeitnehmer das Recht, auf eine Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung ihrer Wahl zu bestehen.
Natürlich stehen wir zur Verfügung und zeigen dir Wege und Bedingungen zum Aufbau einer Zusatzrente über deinen Arbeitgeber.

Das Unternehmen kann einen Gruppenvertrag für seine Arbeitnehmer abschließen. Dafür müssen mindestens 10 versicherte Personen teilnehmen, damit der Vertrag zustande kommen kann.

Bist du für die nächste Anfrage zur Gehaltserhöhung vorbereitet?
Jeder Arbeitnehmer hat nach §1a BetrAVG einen gesetzlichen Anspruch auf eine Entgeltumwandlung, um einen Teil seines unversteuerten Bruttoeinkommens direkt für den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge zu nutzen. Damit kannst du als Arbeitgeber Lohnnebenkosten sparen und dein Arbeitnehmer sogar Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) sind in Deutschland steuer- und sozialabgabefrei, wenn Arbeitgeber diese direkt in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen.

Dabei können Arbeitnehmer bis zu 282 Euro pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei per Entgeltumwandlung auf ihren betrieblichen Altersvorsorgeverträgen ansparen. Außerdem kannst du den gleichen Betrag in Höhe von bis zu 4% der BBG in die Betriebsrente einzahlen. Dadurch entsteht ein steuerfreier Betrag von insgesamt 564 Euro monatlich.
Auf diese Weise kann sich jeder Arbeitnehmer eine zusäzliche Altersvorsorge leisten. Nutze dieses clevere Angebot der Gehalterhöhung für dein nächstes Mitarbeitergespräch!

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist im Prinzip eine gut Sache, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern viele Vorteil bietet. Doch so gut die bAV auf den ersten Blick erscheint, birgt sie dennoch einige Risiken für Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer verliert einen großen Teil seiner auf Entgeltumwandlung basierenden bAV durch mangelhafte Tarife und zu hohen Kosten. Durch Provisionen, Verwaltung und Abschlusskosten stehen Arbeitgeber in der Ausfallhaftung. Das bedeute, deine Mitarbeiter haben das Recht, spätestens nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb, dich auf Zahlung einer fehlenden Wert-Differenz zu verklagen. Dieses Urteil des Landesarbeitsgericht München, betrifft jeden Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Und auch die aktuelle Niedrigzinslage führt zu einer problematischen Versorgung. Also wann wurden zuletzt die angesammelten bAV Verträge auf den Prüfstand gestellt?

Eine fachlich richtige und ganzheitliche Beraung mit ausführlicher Risikoanalyse kann dich vor ernstzunehmenden Hafttungsrisiken und Folgekosten bewahren. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der betrieblichen Altersvorsorge kennen wir die Fallstricke, stellen die korrekten Fragen, bewerten die Ausgangslage und finden für dich und alle Beteiligten eine zufriedenstellende Lösung.

Planst du mit deinem Chef ein Gespräch über deine nächste Gehaltserhöhung? Von uns erfährst du ein Angebot, welches er nicht ablehnen kann. Außerdem baust du dir mit Unterstützung vom Staat eine sichere Zusatzrente auf!

Die Direktversicherung innovativ ist eine besonders smarte und moderne Art der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die sich aufgrund der niedrigen Kosten jeder leisten kann.
Durch dieses Steuersparmodell kostest du deinen Arbeitgeber tatsächlich nur 14 Euro im Monat. Du hingegen kannst mit einem Nettoaufwand von nur 10 Euro sogar 100 Euro Sparbetrag pro Monat für deine Altersvorsorge erzielen.

Möglich ist das Ganze durch den gesetzlichen Anspruch auf Entgeldumwandlung nach §1a BetrAVG und den damit verbundenen Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen.
Nutze diesen Wissensvorsprung für deine nächste Gehaltsverhandlung und den Aufbau deiner Altersvorsorge!