Mit einer be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge kann dein Ar­beit­ge­ber deine soziale Ab­si­che­rung im Alter un­ter­stü­zen. Es ist absehbar, dass die staat­li­che Rente aufgrund des de­mo­gra­fi­schen Wandels für viele im Ruhestand nicht mehr aus­rei­chend sein wird. Um dennoch den Le­bens­stan­dard halten zu können, ist eine er­gän­zen­de Al­ters­vor­sor­ge extrem wichtig.

Seit 2002 besteht für Ar­beit­neh­mer nach §1a BetrAVG ein ge­setz­li­cher Anspruch auf Ent­gelt­um­wand­lung für den Aufbau einer be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge (bAV). Das bedeutet, dass jeder Ar­beit­neh­mer Teile seines un­ver­steu­er­ten Brut­to­ein­kom­mens zum Ansparen einer Zu­satz­ren­te nutzen kann. Anspruch haben alle Ar­beit­neh­mer die in der ge­setz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung pflicht­ver­si­chert sind.

Aktuell kann jeder Ar­beit­neh­mer damit bis zu 282 Euro pro Monat steuer- und so­zi­al­ver­si­che­rungs­frei für seine Al­ters­vor­sor­ge ansparen. Außerdem können zu­sätz­lich weitere 282 Euro pro Monat steu­er­frei in die Be­triebs­ren­te ein­ge­zahlt werden. Vom Höchst­be­trag in Höhe von 564 Euro werden mög­li­cher­wei­se vor­han­de­ne pau­schal­ver­steu­er­te Beiträge abgezogen.

Diesen Wunsch nach Ent­geld­um­wand­lung muss der Ar­beit­ge­ber nach­kom­men, in welcher Form er die Durch­füh­rung der bAV anbietet, kann er selbst ent­schei­den. Bietet er keine Option von sich aus an, so haben Ar­beit­neh­mer das Recht, auf eine Ent­gelt­um­wand­lung über eine Di­rekt­ver­si­che­rung ihrer Wahl zu bestehen.
Natürlich stehen wir zur Verfügung und zeigen dir Wege und Be­din­gun­gen zum Aufbau einer Zu­satz­ren­te über deinen Arbeitgeber.

Eine at­trak­ti­ve be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­ge kann dir neue Wege in der Mit­ar­bei­ter­bin­dung und im Re­crui­ting eröffnen. Laut Studien, die vom F.A.Z.-Institut und der Generali Ver­si­che­rung her­aus­ge­ge­ben wurden, eta­blie­ren sich die Be­triebs­ren­ten zum wirk­sams­ten In­stru­ment der Mit­ar­bei­ter­bin­dung und ‑mo­ti­va­ti­on.

Auch die be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge wird in der Per­so­nal­be­schaf­fung im Bereich Betriebs-Benefits oft von Frauen und Männern an erster Stelle genannt. Dabei er­kun­di­gen sich viele Bewerber sogar aktiv nach den be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge­leis­tun­gen des Un­ter­neh­mens. Mit einem in­no­va­ti­ven Vor­sor­ge­kon­zepts besteht eine große Chance, sich im Wett­be­werb von anderen Un­ter­neh­men abzuheben.

Die be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge (bAV) ist eine komplexe An­ge­le­gen­heit, für die viel Zeit und qua­li­fi­zier­tes Personal benötigt wird. Auch die Ver­wal­tung von Verträgen ist mit großen Aufwand verbunden, sodass einige Un­ter­neh­men davon schnell ab­ge­schreckt sind. Zu­sätz­lich müssen sich unter anderem Per­so­na­ler um die Kor­re­spon­denz und das Mel­de­we­sen der Ver­si­che­rer kümmern und für eine korrekte Ab­rech­nung sorgen.

Doch so kom­pli­ziert es ist, auf die be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge muss trotz allem keiner ver­zich­ten! Wir sind als Spe­zia­lis­ten für die bAV nicht nur beratend tätig, sondern bieten auch tech­ni­sche und or­ga­ni­st­a­to­ri­sche Hilfe an. Als Ar­beit­ge­ber kannst du unser bAV-Portal gerne nutzen. Das Service-Portal ist wie ein Ak­ten­schank nur absolut zentral, sodass du rund um die Uhr über alle digitale Geräte zugriff hast. Außerdem sind alle wichtigen Dokumente zur bAV voll­stän­dig elek­tro­nisch, ar­chi­viert und überall verfügbar.

Natürlich bieten wir dir auch unsere per­sön­li­che Beratung und Un­ter­stüt­zung an, wenn es um Fragen zur bertrieb­li­chen Al­ter­vor­sor­ge geht. Pro­fi­tie­re von unserer Erfahrung und einem re­nom­mier­ten Part­ner­netz­werk von Steu­er­ex­per­ten. Gemeinsam bekommen wir deine be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge geordnet und du behältst stets den Überblick.

Wir sind als Ver­si­che­rungs­mak­ler un­ab­hän­gig und können daher immer den Ver­si­che­rungs­markt auf aktuelle Kon­di­tio­nen und Be­din­gun­gen prüfen, damit auch du bei deiner be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge (bAV) von geringen ef­fek­ti­ven Kosten und einer hohen Ge­samt­ren­te pro­fi­tie­ren kannst.

Wir arbeiten mit über 240 Ge­sell­schaf­ten zusammen, wovon rund 60 Ge­sell­schaf­ten bAV Verträge anbieten. Darunter befinden sich Test­sie­ger der Ver­si­che­rungs­bran­che. Die von Stiftung Warentest und Fi­nanz­test emp­foh­le­nen Vor­sor­ge­pro­duk­te gehören bei uns zum Standard. Wir ga­ran­tie­ren dir die besten Be­di­nun­gen für deine Vor­sor­ge­stra­te­gie.
Durch Ver­glei­che und Son­der­kon­di­tio­nen können wir für unsere Mandanten außerdem spezielle Nachlässe erzielen, die sich positiv auf Kosten und Ertrag auswirken. Dadurch sind Preis­un­ter­schie­de von 200% in der Branche nicht unüblich.

Wir wissen genau, was du zahlen musst, damit eine gute Ver­sor­gung ga­ran­tiert werden kann. Zudem über­prü­fen wir auch gerne von be­stehen­den Verträgen die Be­din­gun­gen und Kon­di­tio­nen auf Markt­taug­lich­keit. Nutze dafür unsere kos­ten­lo­se und un­ver­bind­li­che Erst­ana­ly­se für deine sichere Altersvorsorge.

Planst du mit deinem Chef ein Gespräch über deine nächste Ge­halts­er­hö­hung? Von uns erfährst du ein Angebot, welches er nicht ablehnen kann. Außerdem baust du dir mit Un­ter­stüt­zung vom Staat eine sichere Zu­satz­ren­te auf!

Die Di­rekt­ver­si­che­rung innovativ ist eine besonders smarte und moderne Art der be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge (bAV), die sich aufgrund der niedrigen Kosten jeder leisten kann.
Durch dieses Steu­er­spar­mo­dell kostest du deinen Ar­beit­ge­ber tat­säch­lich nur 14 Euro im Monat. Du hingegen kannst mit einem Net­to­auf­wand von nur 10 Euro sogar 100 Euro Spar­be­trag pro Monat für deine Al­ters­vor­sor­ge erzielen.

Möglich ist das Ganze durch den ge­setz­li­chen Anspruch auf Ent­geld­um­wand­lung nach §1a BetrAVG und den damit ver­bun­de­nen Steuer- und So­zi­al­ver­si­che­rungs­vor­tei­len.
Nutze diesen Wis­sens­vor­sprung für deine nächste Ge­halts­ver­hand­lung und den Aufbau deiner Altersvorsorge!

Bist du für die nächste Anfrage zur Ge­halts­er­hö­hung vor­be­rei­tet?
Jeder Ar­beit­neh­mer hat nach §1a BetrAVG einen ge­setz­li­chen Anspruch auf eine Ent­gelt­um­wand­lung, um einen Teil seines un­ver­steu­er­ten Brut­to­ein­kom­mens direkt für den Aufbau einer be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge zu nutzen. Damit kannst du als Ar­beit­ge­ber Lohn­ne­ben­kos­ten sparen und dein Ar­beit­neh­mer sogar Steuern und So­zi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge. Bis zu vier Prozent der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze (BBG) sind in Deutsch­land steuer- und so­zi­al­ab­ga­be­frei, wenn Ar­beit­ge­ber diese direkt in die be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge einzahlen.

Dabei können Ar­beit­neh­mer bis zu 282 Euro pro Monat steuer- und so­zi­al­ver­si­che­rungs­frei per Ent­gelt­um­wand­lung auf ihren be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge­ver­trä­gen ansparen. Außerdem kannst du den gleichen Betrag in Höhe von bis zu 4% der BBG in die Be­triebs­ren­te einzahlen. Dadurch entsteht ein steu­er­frei­er Betrag von insgesamt 564 Euro monatlich.
Auf diese Weise kann sich jeder Ar­beit­neh­mer eine zu­säz­li­che Al­ters­vor­sor­ge leisten. Nutze dieses clevere Angebot der Ge­halt­er­hö­hung für dein nächstes Mitarbeitergespräch!

Das Un­ter­neh­men kann einen Grup­pen­ver­trag für seine Ar­beit­neh­mer ab­schlie­ßen. Dafür müssen min­des­tens 10 ver­si­cher­te Personen teil­neh­men, damit der Vertrag zustande kommen kann.

In der be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­gung haftest du als Ar­beit­ge­ber letzt­end­lich für alle Fehler sowie Mängel und musst unter Umständen für die Leistung einstehen. Bei der klas­si­schen be­trieb­li­chen Be­rufs­un­fä­hig­keits­ver­si­che­rung gilt das auch, da du hier Ver­si­che­rungs­neh­mer mit allen Rechten und Pflichten bist. Wenn bei­spiels­wei­se dein Mit­ar­bei­ter be­rufs­un­fä­hig ist, aber der Ver­si­che­rer die Leistung nicht anerkennt, dann musst du als Ver­si­che­rungs­neh­mer klagen oder sogar für die Leis­tun­gen einstehen obwohl der Ver­si­che­rer nicht zahlt.

Bei unserer Lösung gibt es weder diese Haftung noch das Risiko. Gerne erklären wir dir in einem per­sön­li­chen Gespräch oder te­le­fo­nisch die Unterschiede.