Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist im Prinzip eine gut Sache, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern viele Vorteil bietet. Doch so gut die bAV auf den ersten Blick erscheint, birgt sie dennoch einige Risiken für Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer verliert einen großen Teil seiner auf Entgeltumwandlung basierenden bAV durch mangelhafte Tarife und zu hohen Kosten. Durch Provisionen, Verwaltung und Abschlusskosten stehen Arbeitgeber in der Ausfallhaftung. Das bedeute, deine Mitarbeiter haben das Recht, spätestens nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb, dich auf Zahlung einer fehlenden Wert-Differenz zu verklagen. Dieses Urteil des Landesarbeitsgericht München, betrifft jeden Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Und auch die aktuelle Niedrigzinslage führt zu einer problematischen Versorgung. Also wann wurden zuletzt die angesammelten bAV Verträge auf den Prüfstand gestellt?

Eine fachlich richtige und ganzheitliche Beraung mit ausführlicher Risikoanalyse kann dich vor ernstzunehmenden Hafttungsrisiken und Folgekosten bewahren. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der betrieblichen Altersvorsorge kennen wir die Fallstricke, stellen die korrekten Fragen, bewerten die Ausgangslage und finden für dich und alle Beteiligten eine zufriedenstellende Lösung.

Wir sind als Versicherungsmakler unabhängig und können daher immer den Versicherungsmarkt auf aktuelle Konditionen und Bedingungen prüfen, damit auch du bei deiner betrieblichen Altersvorsorge (bAV) von geringen effektiven Kosten und einer hohen Gesamtrente profitieren kannst.

Wir arbeiten mit über 240 Gesellschaften zusammen, wovon rund 60 Gesellschaften bAV Verträge anbieten. Darunter befinden sich Testsieger der Versicherungsbranche. Die von Stiftung Warentest und Finanztest empfohlenen Vorsorgeprodukte gehören bei uns zum Standard. Wir garantieren dir die besten Bedinungen für deine Vorsorgestrategie.
Durch Vergleiche und Sonderkonditionen können wir für unsere Mandanten außerdem spezielle Nachlässe erzielen, die sich positiv auf Kosten und Ertrag auswirken. Dadurch sind Preisunterschiede von 200% in der Branche nicht unüblich.

Wir wissen genau, was du zahlen musst, damit eine gute Versorgung garantiert werden kann. Zudem überprüfen wir auch gerne von bestehenden Verträgen die Bedingungen und Konditionen auf Markttauglichkeit. Nutze dafür unsere kostenlose und unverbindliche Erstanalyse für deine sichere Altersvorsorge.

Das Unternehmen kann einen Gruppenvertrag für seine Arbeitnehmer abschließen. Dafür müssen mindestens 10 versicherte Personen teilnehmen, damit der Vertrag zustande kommen kann.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine komplexe Angelegenheit, für die viel Zeit und qualifiziertes Personal benötigt wird. Auch die Verwaltung von Verträgen ist mit großen Aufwand verbunden, sodass einige Unternehmen davon schnell abgeschreckt sind. Zusätzlich müssen sich unter anderem Personaler um die Korrespondenz und das Meldewesen der Versicherer kümmern und für eine korrekte Abrechnung sorgen.

Doch so kompliziert es ist, auf die betriebliche Altersvorsorge muss trotz allem keiner verzichten! Wir sind als Spezialisten für die bAV nicht nur beratend tätig, sondern bieten auch technische und organistatorische Hilfe an. Als Arbeitgeber kannst du unser bAV-Portal gerne nutzen. Das Service-Portal ist wie ein Aktenschank nur absolut zentral, sodass du rund um die Uhr über alle digitale Geräte zugriff hast. Außerdem sind alle wichtigen Dokumente zur bAV vollständig elektronisch, archiviert und überall verfügbar.

Natürlich bieten wir dir auch unsere persönliche Beratung und Unterstützung an, wenn es um Fragen zur bertrieblichen Altervorsorge geht. Profitiere von unserer Erfahrung und einem renommierten Partnernetzwerk von Steuerexperten. Gemeinsam bekommen wir deine betriebliche Altersvorsorge geordnet und du behältst stets den Überblick.

Bei unserer Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) gibt es keine Vertragsklausel mit einer abstraken oder konkreten Verweisbarkeit. Sobald die letzte Tätigkeit zu mehr als 50% nicht mehr ausgeübt werden kann, tritt die BU mit der vollen Leistung ein. Und auch die 6-Monatsprognose fällt in der BU weg. Die dynamische Berufsunfähigkeitsrente hat eine jährliche Erhöhung um 7% der Vorjahresrente oder gemäß der Steigerung des Verbraucherpreisindex.

Eine attraktive betriebliche Altersversorge kann dir neue Wege in der Mitarbeiterbindung und im Recruiting eröffnen. Laut Studien, die vom F.A.Z.-Institut und der Generali Versicherung herausgegeben wurden, etablieren sich die Betriebsrenten zum wirksamsten Instrument der Mitarbeiterbindung und -motivation.

Auch die betriebliche Altersvorsorge wird in der Personalbeschaffung im Bereich Betriebs-Benefits oft von Frauen und Männern an erster Stelle genannt. Dabei erkundigen sich viele Bewerber sogar aktiv nach den betrieblichen Altersvorsorgeleistungen des Unternehmens. Mit einem innovativen Vorsorgekonzepts besteht eine große Chance, sich im Wettbewerb von anderen Unternehmen abzuheben.